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• Comprendre l’implication légale
• Identifier les éléments clés des aspects psychosociaux
• Reconnaître les deux grands types d’analyse
• Concevoir un modus operandi menant à la récolte des informations
• Analyser les résultats et retirer les enseignements utiles
• Construire le suivi de l’analyse.
• Appliquer l’analyse selon le système dynamique de gestion des risques.
Aucun prérequis
L’analyse des risques psychosociaux est une obligation légale à laquelle chaque entreprise doit se soumettre selon l'Article 32/2, §1er de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail et art. I.3-1 du code du bien-être au travail
Comment transformer
cette obligation en
opportunité ? Elle permet de prendre des mesures préventives et réduire ou arrêter les dynamiques
néfastes, et alimente la politique de bien-être au sein de l'organisation.
Comment prendre la
mesure du sentiment de
bien-être des travailleurs
au sein de sa structure ?
Un groupe de travail sur le bien-être psychosocial peut soutenir ce suivi et
accompagner l’analyse des risques psychosociaux liés au travail . De nombreux acteurs peuvent être directement ou indirectement impliqués : Service du personnel / RH , Personne de confiance , Membres de la ligne hiérarchique , Conseiller en prévention , Médecin du travail , Représentation des travailleurs
Comment la construire
et le mettre en place ? Identifier les risques est l'étape préliminaire du processus. Assurer le suivi de l'analyse en impliquant les travailleurs permet d'ajuster celle-ci.
Quels enseignements
peut-on en retirer au
sein de sa structure ? Etablir l'inventaire des risques liés à l'activité de l'entreprise permet de cibler les actions à entreprendre pour contrôler la mise en place des mesures de prévention.
Quel plan d’actions peut-on élaborer et quel suivi
apporter pour améliorer
les conditions de
travail ? Déterminer les activités de son entreprise permet de définir les méthodes à utiliser pour développer l'analyse de risques et les actions à entreprendre.
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